各位教职工：

    根据人事处要求，我院二三级专业技术二三级岗位聘任资格评审暨聘期届满人员考核材料截止时间为10月28日下午17:00，请相关教职工务必及时上交材料到党政办。

关于开展 2022 年丽水市专业技术二三级岗位聘任资格评审暨聘期届满人员考核工作的通知

发布人：司伟 发布部门：人事处（人才处） 发布日期：2022-10-24

各二级单位、教职工：

根据《关于开展2022年丽水市专业技术二、三级岗位聘任资格评审暨聘期届满人员考核工作的通知》（丽人社〔2022〕95号）要求，现将我校开展专技二、三级岗位聘任资格人选评审申报工作以及聘期届满人员考核工作的有关事项通知如下：

一、专业技术二、三级岗位聘任资格人选评审申报工作

（一）申报对象条件和数量

1. 申报对象。我校现聘专业技术三、四级岗位且考核合格人员。

2. 申报条件。专业技术二、三级岗位聘任资格人选，应具有坚定的理想信念、高尚的职业道德和较强的专业示范引领，遵纪守法，爱岗敬业，工作绩效突出，能出色完成岗位任务，符合《浙江省事业单位专业技术二级岗位竞聘条件控制标准（试行）》和《丽水市事业单位专业技术三级岗位竞聘条件控制标准》（2021年试行）的条件。

3. 数量控制。经与主管部门沟通协商，我校2022年专业技术二级岗位聘任资格推荐申报人数2人，专业技术三级岗位聘任资格推荐申报人数5人。

（二） 申报程序

1. 个人申请。凡符合申报条件人员，填写《丽水市事业单位专业技术二、三级岗位聘任资格人选申报表》；

2. 组织推荐。二级单位组织资格审查和申报材料审核，并认真填写《丽水市事业单位专业技术二、三级岗位聘任资格人选推荐情况一览表》《丽水市事业单位专业技术二、三级岗位申报人选符合竞聘条件控制标准填报审核表》，如有两人以上竞聘的须排序，并进行公示，汇总后报学校。经学校评审推荐公示5个工作日无异议后，推荐人选按先后排序报市有关部门联评审批。

（三）申报时间

请各二级单位务必于2022年10月31日前将所有材料纸质稿报行政楼人事处412，电子稿发至司伟钉钉，电话2271349。逾期不报不再受理。

（四）申报材料要求

1. 《丽水市事业单位专业技术二、三级岗位聘任资格人选申报表》一式3份，A4纸打印；

2. 《丽水市事业单位专业技术二、三级岗位聘任资格人选推荐情况一览表》一式1份；

3. 申报人主要业绩1500字以内。

申报人支撑材料包括申报成果、获奖及受聘三、四级岗位年限等有效证明材料复印件1份，须与申报表分开独立装订成册，加盖推荐二级单位公章，并由验证人签名。

所有材料同时报送电子文档。

（五）申报工作要求

1. 坚持“公开、公平、公正”原则和规定程序，严格推荐条件，严控推荐人数，严密推荐过程、严把推荐质量。

2. 申报人员业绩应为担任专业技术正高级职务期间取得，正高级岗位专业技术职务聘任时间按足年足月计算，计算时间截至2022年10月15日。

3. 对未按规定程序申报、弄虚作假或通过不正当手段等获得申报资格的人员，一经查实，取消评审资格，五年内不得申报参加专业技术二、三级岗位人选评审，并对申报单位进行通报批评。

二、专业技术二、三级岗位聘期届满人员考核工作

（一）考核对象

截止2022年12月31日聘期已满三年及以上的学校在编在岗专业技术二、三级岗位聘用人员（名单见附件）。

（二）考核时间

专业技术二、三级岗位聘期届满人员考核工作分别于11月30日和11月3日前完成。

（三）考核依据

中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》的通知（浙人社〔2013〕193 号）、中共丽水市委组织部、丽水市人力资源和社会保障局并于转发《浙江省关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》的通知（丽人社〔2015〕221号）要求，对丽水市专业技术二、三级岗位聘用人员聘期内政治素质、工作绩效、人才培养、研发水平、成果转化、团队建设、实现岗位目标等情况进行考核。

（四）考核方式

专业技术二级岗位聘期届满人员考核由市人力社保局会同相关部门组织开展；专业技术三级岗位聘期届满人员由专技岗所聘二级学院组织开展考核。

（五）考核程序

聘期考核采取个人述职、绩效分析、专家评议、服务对象满意度、综合评价等方法进行。

具体程序：个人撰写述职报告、填写考核登记表；二级学院对照考核规定内容、考核标准和考核方法对专技三级岗人员进行考核评议，召开岗位聘用工作小组、党政联席会议，提出考核意见，并进行公示；公示无异议后向学校报送考核结果；学校组织考核测评会后对考核结果进行公示，公示无异议后向市委组织部、市人力社保局报送考核结果。

（六）结果运用

专业技术二、三级岗位聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。经考核，能够履行岗位职责，完成聘期内目标任务的，且有空缺岗位的，一般予以续聘；虽完成目标任务，但有更优秀人才申请聘任的，应实行竞聘上岗，经核准后择优聘任；没有很好履行岗位职责完成目标任务的，不予续聘。

（七）工作要求

1. 思想重视，充分认清考核意义。专业技术二、三级岗位是省、市重点岗位，肩负创新研发、人才培养等工作重要使命，要通过考核激励，持续发挥他们的重要作用；2. 坚持公开、公平、公正原则。考核要做到方案、过程、结果透明公开，结合德、能、勤、绩、廉进行综合评议；3. 严格履行考核程序和职责。各二级学院应精心组织，严格考核，市人力社保局会同组织部门将适时开展抽查，对考核走过场、流于形式的，责令整改并通报批评。

（八）其他事项

各二级单位务必于2022年11月3日前将考核结果报行政楼人事处412，电子稿发至张露露钉钉，电话2271349。纸质材料包括：

1. 填报丽水市专业技术三级岗位人员聘期考核登记表（一式三份）；

2. 专业技术三级岗位人员聘期岗位说明书和聘期目标任务书；

3. 专业技术三级岗位聘用人员聘期聘任岗位的工作目标完成情况总结；

4. 相关资料、佐证材料。

附件：

1.浙江省事业单位专业技术二级岗位竞聘条件控制标准（试行）

2.丽水市事业单位专业技术三级岗位竞聘条件控制标准（试行）

3.《丽水市事业单位专业技术二、三级岗位聘任资格人选申报表》

4.《丽水市事业单位专业技术二、三级岗位聘任资格人选情况一览表》

5.《丽水市事业单位专业技术二、三级岗位申报人选符合竞聘条件控制标准填报审核表》

6.《丽水市专业技术二、三级岗位聘期考核登记表》

7.专业技术二、三级岗位聘期届满考核人员名单

8.《关于开展2022年丽水市专业技术二、三级岗位聘任资格评审暨聘期届满人员考核工作的通知》（丽人社〔2022〕95号）

9.丽人社〔2022〕95号附件：专业技术二、三级岗位聘期届满考核人员名单

人事处

2022年10月21日