2024年12月25日下午，丽水学院教师教育学院在教学楼2幢118及218，召开2025年绩效改革方案征求意见会。此次会议旨在广泛听取小学教育系、体育教育系、学前教育系教职工的意见和建议，进一步完善和优化教师教育学院的育人工作业绩考核及教科研业绩考核管理办法，以及绩效分配方案。

会议分为小学教育系、体育教育系、学前教育系三个分会场，邀请各系教师们参加。雷园园副书记对《丽水学院教师教育学院育人工作业绩考核管理办法》进行了详细解读。雷副书记从育人工作的基本原则、考核内容、计算及奖励办法等方面进行阐述。

随后，高树昱副院长和张艳超副院长分别就《教师教育学院教科研业绩考核管理办法》进行了详细解读。他们围绕教科研工作的目标设定、任务分解、成果评价等方面进行剖析，明确了教科研工作在学院发展中的重要性，并鼓励广大教职工积极参与教科研项目，提升个人及学院的科研实力。

在解读完两个管理办法后，雷园园副书记、张艳超副院长和高树昱副院长在各分会场分别介绍了《丽水学院教师教育学院绩效分配方案》。该方案涵盖了教职工的基本工作量要求、绩效奖金分配、奖励机制等多个方面。

    在讨论环节，分管领导们耐心听取了老师们的意见和建议，并就大家关心的问题进行了详细解答。他们表示，将认真吸收老师们的合理建议，进一步完善和优化绩效改革方案，确保方案的科学性、合理性和可操作性。

    会议最后，学院领导对参会老师们的积极参与和热情支持表示衷心感谢，并希望广大教职工能够继续关心和支持学院的各项工作，共同推动教师教育学院事业的蓬勃发展。

    此次会议的召开，不仅为教师教育学院2025年的绩效改革工作奠定了坚实基础，也为教职工提供了一个相互交流、共同提升的平台。相信在全体教职工的共同努力下，教师教育学院一定能够在新的一年里取得更加辉煌的成就。

    （一  审：孙  超    二  审：褚怡青    三  审：潘巧明）